বেলারুসে মাতৃত্বকালীন ছুটি কীভাবে দেওয়া হয়? মাতৃত্বকালীন ভাতা

2024 লেখক: Priscilla Miln | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:24

বৈশ্বিক অর্থনৈতিক সংকট অনেক দেশের সরকারকে রাষ্ট্রীয় বাজেটে ছিদ্র করতে এবং তা পূরণের জন্য তহবিল খুঁজতে বাধ্য করছে। দুর্ভাগ্যক্রমে, এই প্রক্রিয়াটি প্রথমে বেদনাদায়কভাবে সাধারণ নাগরিকদের মানিব্যাগকে প্রভাবিত করে। এই সমস্যা বেলারুশ প্রজাতন্ত্রকেও বাইপাস করেনি। পরজীবিতার উপর একটি ট্যাক্স ইতিমধ্যে এখানে চালু করা হয়েছে, এবং ইউটিলিটিগুলির জন্য শুল্ক বাড়ানো হয়েছে৷ এবং এখন বেলারুশে মাতৃত্বকালীন ছুটি হ্রাস করা হবে কিনা সেই প্রশ্নটি এজেন্ডায় রয়েছে।

অবশ্যই, এই সংবাদটি পিতামাতা এবং অর্থনীতিবিদ উভয়ের মধ্যেই তীব্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে, কারণ প্রায় 100,000 2 বছর বয়সী শিশুদের নার্সারি এবং শিক্ষাবিদদের সরবরাহ করতে হবে, যাদের এখনও খুব অভাব রয়েছে। এই উদ্যোগটি কতটা বাস্তবসম্মত এবং বেলারুশের মাতৃত্বকালীন ছুটির হ্রাস নাগরিকদের জন্য কী আনবে?

ইউরোপে মাতৃত্বকালীন ছুটি

বেলারুশ প্রজাতন্ত্র সেই কয়েকটি দেশের মধ্যে একটি যা অল্পবয়সী মায়েদের 3 বছরের মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করে। এটি ইউক্রেনে একই সময়কালের। তবে প্রতিবেশী রাশিয়ায়, মায়েরা 1.5 বছর পরে কাজ করতে যান, আরও সঠিকভাবে, তারা 3 এর পরেও পারবেন, তবে তারা কেবল প্রথম দেড় বছরের জন্য সুবিধা পাবেন। এইগুলোডিক্রির আগের 2 বছরের বেতনের উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদান গণনা করা হয়, তাই যদি একজন মহিলা মাত্র এক বছর কাজ করতে সক্ষম হন, তাহলে তিনি ন্যূনতম হারে সুবিধা পাবেন৷

কিন্তু ইউরোপের অন্যান্য দেশে মাতৃত্বকালীন ছুটির শর্ত বেশি অনুকূল। এখানে আপনি প্রায়শই আমাদের মান অনুসারে 25,000 ইউরোর একটি বিশাল পেআউট খুঁজে পেতে পারেন, যেমন, আইসল্যান্ডে। আরেকটি জনসংখ্যার স্বর্গ হল সুইডেন, যেখানে ছুটি অর্ধ বছরের, কিন্তু মা তার বেতনের 80-100% পাবেন৷

লিথুয়ানিয়ার একজন মহিলা নিজেই ডিক্রিটি কীভাবে ব্যয় করবেন তা বেছে নেন - 1 বছর এবং তার বেতনের 90%, বা 2 বছর এবং প্রথম বছরে তার বেতনের 70%, দ্বিতীয় বছরে 40% পাবেন৷

সোভিয়েত ইউনিয়নে এমন কোনও সুযোগ-সুবিধা ছিল না, একটি সন্তানের জন্মের পরে, তারা প্রায় সঙ্গে সঙ্গে কাজ করতে যেত বা একটি ডিক্রি নিয়েছিল, তবে তাদের নিজস্ব খরচে। এবং শুধুমাত্র 1981 সালের পরে, ডিক্রির সময়কাল 1 বছর বৃদ্ধি করা হয়েছিল।

বেলারুশে আজ ডিক্রি

আন্তর্জাতিক গবেষণা অনুসারে, মাতৃত্বের জন্য সবচেয়ে অনুকূল অবস্থার ক্ষেত্রে বেলারুশ 160 টির মধ্যে 33 তম স্থানে রয়েছে এবং CIS-এ এটি এখনও প্রথম স্থানে রয়েছে৷ বেলারুশে মাতৃত্বকালীন ছুটি দুটি অংশ নিয়ে গঠিত:

• মাতৃত্বকালীন ছুটি, যা গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহ থেকে শুরু হয় (চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্র জোনে 28 থেকে) এবং যথাক্রমে 126 এবং 146 দিন স্থায়ী হয়;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি তিন বছর বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত।

বেলারুশ সুবিধা

মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থপ্রদানবেলারুশে ছুটি 4 বার করা হয়:

• প্রথম অর্থ যা 6 মাসের জন্য প্রকৃত মজুরির ভিত্তিতে দেওয়া হয়, অন্য কথায়, প্রতিদিনের গড় বেতন, 126 বা 146 দিন দ্বারা গুণিত হয়।
• দ্বিতীয় অর্থ হল একটি সন্তানের জন্মের জন্য। প্রথম - 10 জীবিত মজুরি বাজেট, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী - 14.
• তৃতীয় অর্থপ্রদান হল প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে সময়মত নিবন্ধন (12 সপ্তাহ পর্যন্ত) এবং নিয়মিত চিকিৎসা তত্ত্বাবধানের জন্য একটি জীবিকার ন্যূনতম বাজেট৷
• চতুর্থ পেমেন্ট হল একটি মাসিক ভাতা যা সাধারণ ভিত্তিতে দেওয়া হয়, ডিক্রির আগে মজুরি নির্বিশেষে। এটি 1 শিশুর জন্য দেশের গড় বেতনের 35%, 2 বা তার বেশি - 40%, একজন প্রতিবন্ধী শিশুর জন্য - 45%।

সংখ্যায় বলতে গেলে, বেলারুশে 2016 সালের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য মাসিক অর্থ প্রদান করা হয় - এক শিশুর জন্য 2,450,500, দুই বা তার বেশির জন্য 2,800,500, প্রতিবন্ধী শিশুর জন্য 3,150,600। একক ভাতা প্রথম সন্তানের জন্য 15,913,100, দ্বিতীয় এবং পরবর্তীগুলির জন্য 22,278,340৷ এছাড়াও নিবন্ধনের জন্য তারা অতিরিক্ত 1,591,310 প্রদান করে।

বেলারুশ যমজ সন্তানের জন্মের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণেরও ব্যবস্থা করে, এটি 2016-এর জন্য 2টি নির্বাহের ন্যূনতম বাজেট বা 3,182,620।

ডিক্রি কমানো - মতামত "এর জন্য"

প্রেস বারবার এমন তথ্য শুনেছে যে বেলারুশ মাতৃত্বকালীন ছুটি কমাতে চায়। জানুয়ারী 2016 সালে, রাষ্ট্রপতির সহযোগী কিরিল রুডি বেলারুশে মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ 2 বছর কমানোর উদ্যোগ নিয়েছিলেন,যুক্তি দিয়ে যে বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে, এই পদক্ষেপটি জিডিপি প্রবৃদ্ধি 2.3% বৃদ্ধি করতে সাহায্য করবে।

দ্বিতীয় পক্ষ হলো নারীর প্রতি বৈষম্য কমানো, যা বর্তমানে শ্রমবাজারে খুবই প্রাসঙ্গিক। নিয়োগকর্তারা ডিক্রির এত দৈর্ঘ্যের ভয় পান, যার সময় একজন মহিলা তার পেশাদার দক্ষতা হারাতে পারেন, তাই, সন্তান জন্মদানের বয়সের দুর্বল লিঙ্গের প্রতিনিধিরা নিয়োগে অনিচ্ছুক। এটি কর্মশক্তিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে, কর্মজীবন এবং পেশাগত বৃদ্ধিতে বাধা সৃষ্টি করে এবং মহিলাদের জন্য কম বেতনের কারণ হয়৷

অন্য একটি মতামত শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষার প্রাক্তন মন্ত্রী আন্তোনিনা মরজোভা প্রকাশ করেছিলেন, যুক্তি দিয়েছিলেন যে মাতৃত্বকালীন ছুটির কাজ ইদানীং সাধারণ হয়ে উঠেছে৷ বেলারুশই একমাত্র দেশ যেটি শিশু যত্নের জন্য এত দীর্ঘ অসুস্থ ছুটি প্রদান করে, কিন্তু বাস্তবে 70% এরও বেশি মহিলা এটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করেন না।

ডিক্রি কমানো - এর বিরুদ্ধে মতামত

বেলারুসে মাতৃত্বকালীন ছুটি হ্রাস করা হবে এমন তথ্য তরুণ পিতামাতা এবং অর্থনৈতিক বিশ্লেষক উভয়ের মধ্যেই তীব্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে।

মনোবিজ্ঞানীদের মতে, একটি শিশুর গঠন প্রথম তিন বছরে ঘটে, তাই সবচেয়ে ভালো হয় যদি সে এই সময়টি তার মায়ের সাথে কাটায়, কিন্ডারগার্টেনে নয়। উপরন্তু, সহকর্মীদের সাথে প্রথম মিথস্ক্রিয়া প্রায়ই ঘন ঘন ঠান্ডা দ্বারা অনুষঙ্গী হয়। অতএব, মাকে এখনও শিশুর সাথে বসতে হবে, শুধুমাত্র অসুস্থ ছুটিতে, এবং এটি ভবিষ্যতে সন্তানের স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করতে পারে।একটি অত্যন্ত নেতিবাচক প্রভাব আছে৷

কিন্ডারগার্টেনে কি কোন জায়গা আছে?

বিশ্লেষকরা বিশ্বাস করেন যে বেলারুশে মাতৃত্বকালীন ছুটি হ্রাস করা অসম্ভব, কারণ এই মুহুর্তে, এমনকি তিন বছরের ডিক্রির পরেও, নার্সারি এবং প্রিস্কুল গ্রুপগুলিতে জায়গার তীব্র ঘাটতি রয়েছে, বিশেষত বড় শহরগুলিতে যেমন মিনস্ক এবং গোমেল। পিতামাতার ছুটি হ্রাস করার সাথে সাথে প্রচুর সংখ্যক নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেন তৈরি করা উচিত, সেইসাথে তাদের উচ্চ যোগ্য আয়া এবং শিক্ষাবিদদের সাথে কর্মী নিয়োগ করা উচিত।

বেকারত্ব সম্পর্কে কি?

ডিক্রি কমানোর আরেকটি অসুবিধা হল আজ বেকারত্বের উচ্চ স্তর৷ ডিক্রি থেকে বেরিয়ে আসা মায়ের পক্ষে নতুন চাকরি খুঁজে বের করা প্রায় অসম্ভব হবে, বিশেষ করে কিন্ডারগার্টেনের প্রথম বছরে তার সন্তানের জন্য নিয়মিত অসুস্থ ছুটি থাকবে। অতএব, 2 বছরের জন্য আপনার নিজের সন্তানকে বড় করার জন্য তিন বছরের মাতৃত্বকালীন ছুটি সর্বোত্তম, এবং তারপরে তাকে একটি নার্সারিতে পাঠান এবং অভিযোজনের এক বছর কর্মস্থলে নয়, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বাড়িতে কাটান৷

ফলাফল কি?

পরিস্থিতি স্পষ্টতই অস্পষ্ট। একদিকে, বৈশ্বিক আর্থিক সংকট আমাদেরকে বাজেট অপ্টিমাইজ করতে এবং তহবিল খোঁজার জন্য কার্যকর সমাধান খুঁজতে বাধ্য করে। সামাজিক নীতি এবং অর্থ প্রদানের সংশোধন ছাড়া এটি করা কার্যত অসম্ভব। অতএব, একটি সঙ্কটে, সাধারণ নাগরিকদের মানিব্যাগ সবার আগে ক্ষতিগ্রস্ত হয়।

দ্বিতীয় বিষয় হল সন্তান জন্মদানকারী যুবতী মহিলাদের প্রতি বৈষম্যশ্রমবাজারে বয়সের, যারা মাতৃত্বকালীন ছুটির দীর্ঘ মেয়াদের কারণে নিয়োগে অনিচ্ছুক, সেই সময় এই কর্মচারীর জন্য একটি জায়গা রাখা প্রয়োজন। উপরন্তু, এত দীর্ঘ সময়ের মধ্যে, কিছু পেশাদার দক্ষতা হারিয়ে যেতে পারে, যা পরবর্তীতে পূরণ করতে হবে এবং এটি নিয়োগকর্তার জন্য একেবারেই অলাভজনক।

সমস্যার অন্য দিকটি পরামর্শ দেয় যে এই মুহুর্তে প্রি-স্কুল প্রতিষ্ঠানগুলির পরিকাঠামো সারা দেশে 10,000-এর বেশি শিশুকে তাদের সাথে সরবরাহ করার জন্য দেশে পর্যাপ্তভাবে উন্নত নয়। এর মানে হল যে বেলারুশে মাতৃত্বকালীন ছুটি কমানো হলে তাদের তৈরির জন্য রাষ্ট্রীয় বাজেটের তুলনায় বেশি তহবিলের প্রয়োজন হবে৷

কাজের জন্য, একজন মহিলাকে এখনও তার সন্তানের জন্য অসুস্থ ছুটি নিতে হবে যতক্ষণ না সে কিন্ডারগার্টেনে পুরোপুরি অভিযোজিত হয়। যাইহোক, এটি ভবিষ্যতে শিশুর অপূরণীয় ক্ষতির কারণ হতে পারে, এবং নিয়োগকর্তা অসুস্থ মাকে নিয়মিত অর্থ প্রদান উপভোগ করার সম্ভাবনা কম।

আজ, এই উদ্যোগটি শুধুমাত্র বিবেচনা করা হচ্ছে, এবং লিঙ্গ নীতি বিভাগের প্রধানের মতে, এটি 2016 সালে বাস্তবায়িত হবে না।