আসুন অপ্রয়োজনীয় সমস্যা ছাড়াই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাই: আমরা সঠিকভাবে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখি। নমুনা, প্রয়োজনীয় নথির তালিকা

2025 লেখক: Priscilla Miln | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 17:56

যখন একটি ডিক্রি জারি করার সময় আসে, তখন অনেক প্রশ্ন ওঠে: মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি উপযুক্ত আবেদন কেমন দেখায়, একটি নমুনা কোথায় পাওয়া যায়, কোন নথি সংযুক্ত করতে হবে এবং কীভাবে সর্বাধিক সম্ভাব্য সুবিধা পেতে হবে৷ নিম্নলিখিত সুপারিশগুলি পড়ে, আপনি তাদের উত্তরগুলি খুঁজে পেতে পারেন৷

আবেদনটি কীভাবে সম্পূর্ণ করবেন

মাতৃত্বকালীন ছুটি জারি করা হয় যখন আবেদন করা হয় এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করা হয়, যা প্রধান সংযুক্ত নথি। স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম - মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন - অক্ষমতা শংসাপত্রের সময়কাল নির্দেশ করে একটি ছুটি ইস্যু করার অনুরোধ রয়েছে৷ যদি গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহের পরে নিবন্ধন করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার একটি শংসাপত্র থাকে, তাহলে আপনি একই সাথে বকেয়া ভাতা প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

মাতৃত্বের জন্য একটি আবেদনের মধ্যে দুই ধরনের সুবিধা আদায় এবং অর্থপ্রদানের অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারেছেড়ে দিন, নমুনায় নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু থাকবে:

ইসকরা এলএলসি এর পরিচালকের কাছে

K. N. Zvezdochkin

প্রকৌশলী

মারিয়া নিকোলাভনা কোলমাগোরোভা

বিবৃতি।

অনুগ্রহ করে আমাকে 05 জানুয়ারী থেকে 24 মে, 2015 পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করুন।

অনুগ্রহ করে আমাকে বরাদ্দ করুন এবং প্রাথমিক নিবন্ধনের কারণে ভাতা প্রদান করুন।

আবেদন:

1. কাজের সিরিজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র №…

2. শংসাপত্র তারিখ 2014-17-06 নং 55।"

তারিখ, স্বাক্ষর।

আর্জন সার্টিফিকেট সংগ্রহ করা

বর্তমানে, যেকোনো ভাতার পরিমাণ নির্ধারণ করতে, মাতৃত্বকালীন ছুটির বছর আগে অতিবাহিত হওয়া দুটি ক্যালেন্ডার বছরের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে গড় উপার্জন গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি 2015 সালে একটি ডিক্রি জারি করা হয়, তাহলে 2013 এবং 2014 সালে অর্জিত পরিমাণ গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হবে। আপনি যদি এই সময়ের মধ্যে অন্যান্য সংস্থায় কাজ করেন, তবে আপনাকে এই কাজের জায়গাগুলি থেকে উপার্জিত পরিমাণের শংসাপত্রগুলি অ্যাপ্লিকেশনটিতে সংযুক্ত করতে হবে যাতে সুবিধাগুলি গণনা করার সময় সেগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। অনুসন্ধানগুলি, অবশ্যই, বরখাস্তের সাথে সাথেই ইস্যু করা ভাল, তবে সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে সর্বদা নেওয়া যেতে পারে তার পরেও, যখন এটি আর আইনত বিদ্যমান থাকে না এমন ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম। এইরকম পরিস্থিতিতে, আপনি বর্তমানে যে সংস্থায় কাজ করছেন সেই সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে পেনশন তহবিল থেকে বিগত বছরের আয়ের তথ্য পাওয়ার জন্য একটি অনুরোধ করা হয়েছে৷

আপনার সুবিধার পরিমাণ বাড়ানোর উপায়

যদি পিরিয়ডের মধ্যে কোনো মহিলার গণনার জন্য ব্যবহার করা হতোমাতৃত্বকালীন ছুটি, সুবিধার পরিমাণ বাড়ানোর জন্য এই বছরগুলি অন্যদের সাথে প্রতিস্থাপন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। যেহেতু মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি সমন্বিত আবেদনপত্র সরবরাহ করা হয় না, তাই এটি বিনামূল্যে লেখা হয় এবং এতে নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু থাকতে পারে:

অনুগ্রহ করে আমাকে 2014-02-09 থেকে 2015-19-01 পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করুন৷

বেনিফিটগুলির জন্য গড় আয় গণনা করার সময় অনুগ্রহ করে 2013 কে 2011 এর সাথে প্রতিস্থাপন করুন, কারণ আমি 15 জুলাই, 2012 থেকে 21 নভেম্বর, 2013 পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে ছিলাম এবং এই সময়ের মধ্যে মজুরি পাইনি।"

যদি প্রয়োজন হয়, যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের হিসাবরক্ষক এই গণনা পদ্ধতির সাথে পরিচিত না হন, আপনি 255-FZ-এর উল্লেখ করতে পারেন, বিশেষ করে নিবন্ধ 14-এর প্রথম অংশে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি বেড়েছে

অবকাশ বাড়ানো যেতে পারে যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয় বা সন্তান প্রসবের সময় জটিলতা দেখা দেয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি অপারেশন করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, কাজের জন্য অক্ষমতার জারি করা শংসাপত্রের আবেদনের সাথে, নিম্নলিখিত পাঠ্য সহ মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর জন্য একটি আবেদন লেখা হয়:

"আমি আপনাকে 21 জানুয়ারী থেকে 6 ফেব্রুয়ারী, 2015 পর্যন্ত জটিল প্রসবের কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটি বাড়ানোর জন্য বলছি এবং এই সময়ের জন্য বেনিফিট জমা এবং অর্থপ্রদান করুন৷"

অন্য ধরনের মাতৃত্বকালীন ছুটি

শ্রম আইন অনুসারে, তৃতীয় জন্মদিনের আগে একজন শিশুর মাও মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। প্রায়শই, তারা সর্বাধিক সময়ের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখে। নমুনা বিষয়বস্তু এইরকম দেখায়:

দয়া করে2015-21-01 থেকে আমাকে একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি দিন যতক্ষণ না সে তিন বছর বয়সে পৌঁছায়।

অনুগ্রহ করে দেড় বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য একটি মাসিক ভাতা নিয়োগ করুন এবং প্রদান করুন।"

আবেদন:

1. সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের কপি।
2. শংসাপত্র নিশ্চিত করে যে শিশুর পিতা উপরের ছুটি নেননি এবং সুবিধা পান না (কাজের জায়গা থেকে নেওয়া)।

যদি বিলিং পিরিয়ডে বছরগুলি প্রতিস্থাপন করা প্রয়োজন হয় তবে এটিও অবিলম্বে অ্যাপ্লিকেশনটিতে নির্দেশিত হয়৷

তিন বছরের জন্য ছুটি জারি করা সত্ত্বেও, একজন মহিলা একটি বিবৃতি লিখে এটিকে বাধা দিতে পারেন যে তিনি নির্ধারিত সময়ের আগে কাজ শুরু করেন৷ এছাড়াও, এই সময়ের মধ্যে, ছুটি সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে নেওয়া যেতে পারে, যা আবেদনের পাঠ্যে নির্দেশিত হওয়া উচিত। অনেক মহিলা মনে করেন যে সন্তানের বয়স দেড় বছর হলে তারা কাজে যাবেন। মূল উদ্দেশ্য হল এই সময়ের মধ্যে ছুটির বেতনের অভাব। কিন্তু সময় এলে শেষ পর্যন্ত ছুটি বাড়িয়ে দেয় তারা। পুনর্নবীকরণের পরে আবার শংসাপত্র সংগ্রহ করার চেয়ে তাড়াতাড়ি প্রস্থানের জন্য একটি আবেদন লেখা সহজ৷

বিরল ক্ষেত্রে, সন্তানের বয়স ৬ বছর না হওয়া পর্যন্ত একজন মহিলার ছুটি বাড়ানো যেতে পারে, এটি হয় নিয়োগকর্তার সম্মতিতে বা চিকিৎসার কারণে জারি করা হয়৷

যে কোনও ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ছুটি একজন মহিলার অধিকার, এবং তিনি এটিকে তার ইচ্ছামতো ব্যবহার করতে পারেন, এমনকি সন্তানের জন্মের পরে তার নিকটাত্মীয়দের একজনের কাছে স্থানান্তর করতে পারেন, শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে নিশ্চিত করে শংসাপত্র সংগ্রহ করুন এই সময়ের মধ্যে আর কেউ ছুটি দেয়নি, আরও অনেক কিছু থাকবে।

প্রস্তাবিত বিকল্পগুলি ব্যবহার করে, এটি করা সহজমাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় যেকোন আবেদন আঁকুন, উপলব্ধ নথি অনুযায়ী নমুনা পাঠ্য পরিবর্তন করুন। সমস্ত প্রয়োজনীয় সার্টিফিকেট আগে থেকে সংগ্রহ করা ভাল: জন্ম তারিখ যত কাছাকাছি হবে, তত বেশি নতুন সমস্যা দেখা দেবে এবং নথি সংগ্রহ করতে কম সময় লাগবে। আপনাকেও নির্ধারণ করতে হবে কখন ছুটি দেওয়ার অধিকার ব্যবহার করা হবে যাতে আপনাকে আবেদনপত্র লেখা এবং নথি সংগ্রহ করতে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করতে না হয়।