আমি কখন আমার নিয়োগকর্তাকে বলব যে আমি গর্ভবতী? গর্ভাবস্থায় হালকা কাজ। একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

2024 লেখক: Priscilla Miln | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-02-17 18:33

একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার নিয়োগকর্তাকে তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে বলতে হবে? আইনটি গর্ভবতী মা এবং ঊর্ধ্বতনদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে 27-30 সপ্তাহ থেকে, অর্থাৎ মাতৃত্বকালীন ছুটির তারিখ থেকে। শ্রম কোড নির্দিষ্ট করে না যে একজন মহিলাকে তার অবস্থানের রিপোর্ট করতে হবে কিনা এবং কতদিনের জন্য এটি করা উচিত। এর মানে হল যে সিদ্ধান্তটি ভবিষ্যতের মায়ের সাথে থাকে। একজন কর্মচারীর বিশেষ অবস্থানের জন্য প্রচুর সংখ্যক সমস্যা সমাধান করা প্রয়োজন, তাই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে গর্ভাবস্থা সম্পর্কে কথা বলা মূল্যবান। তবে 12 সপ্তাহের আগে, প্রয়োজন হলেই এটি করুন৷

আইনি সূক্ষ্মতা: আপনার যা জানা দরকার

যে কোনো গর্ভবতী মা নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কের একটি নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করেন। শ্রম আইন গর্ভবতী মহিলার পক্ষে রয়েছে, আপনাকে কেবল এটির উপর কীভাবে নির্ভর করতে হবে তা জানতে হবে। বর্তমানে, কর্মসংস্থানে বা ইতিমধ্যে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের বিরুদ্ধে কুসংস্কার বৈষম্যের অন্যতম রূপ। দুর্ভাগ্যবশত, এই ধরনের ঘটনা বেশ সাধারণ।ব্যাপকভাবে, কারণ নিয়োগকর্তার পক্ষে এমন একজন কর্মচারীকে রাখা অলাভজনক যে, কোন না কোন কারণে, তার দায়িত্ব সম্পূর্ণরূপে পালন করতে পারে না। অতএব, অনেক মহিলার ভয় থাকে যে পরিবারে আসন্ন পুনঃপূরণের আনন্দদায়ক সংবাদ কীভাবে তাদের কর্মজীবনকে প্রভাবিত করবে৷

গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ একজন কর্মচারী যে সন্তানের প্রত্যাশা করছেন তিনি ওভারটাইম বা রাতের কাজ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারবেন না। একজন মহিলার কাজের সময় কমানোর, গর্ভাবস্থায় হালকা কাজে স্থানান্তর করার, একটি আরামদায়ক ঘরে কাজ করার (বাতাসবাহী এবং উজ্জ্বল, অনেক সরঞ্জাম ছাড়াই ইত্যাদি) আইনি অধিকার রয়েছে। একজন কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব কোনভাবেই পরিবর্তিত হয় না, তবে তার নতুন অবস্থানের প্রতি আনুগত্য দাবি করার অধিকার রয়েছে।

ধরে রাখা এবং বরখাস্তের ইস্যু

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর স্থান এবং বেতন রাখতে বাধ্য, তবে মহিলার স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ শূন্যপদগুলি অফার করতে পারেন৷ একজন গর্ভবতী মহিলাকে শুধুমাত্র একটি ক্ষেত্রে বহিস্কার করা যেতে পারে - এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের সময়। কিন্তু তবুও, ম্যানেজার পদে থাকা কর্মচারীদের নিয়োগ দিতে বাধ্য। একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে কাজ করার সময়, একজন মহিলাকে অবশ্যই গর্ভাবস্থার উপর ভিত্তি করে একটি এক্সটেনশনের জন্য আবেদন করতে হবে। গুরুতর শাস্তিমূলক লঙ্ঘন এবং তাদের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যাবে না। সবচেয়ে বড় সম্ভাব্য শাস্তি হল বোনাস থেকে বঞ্চিত হওয়া।

ছুটি এবং নগদ অর্থ প্রদান

বার্ষিক ছুটি অবশ্যই সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে এবং মেয়াদ নির্বিশেষেএই কোম্পানিতে কাজ করুন। প্রসবের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি 70 দিন (একাধিক গর্ভধারণের জন্য - 84 দিন) এবং 70 দিন পরে (110 - দুই বা ততোধিক সন্তানের জন্মের জন্য, 86 - জটিল জন্মের জন্য)। এই সময়ের মধ্যে, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা প্রদান করা হচ্ছে।

অসুস্থ ছুটির বিধানের ভিত্তিতে ছুটি প্রদান করা হয়। একজন কর্মচারীর বার্ষিক আয় 415 হাজার রুবেলের কম, গণনাটি প্রতিদিনের আয়ের গড় পরিমাণের উপর ভিত্তি করে, 140-180 দিন দ্বারা গুণিত হয়। এই পরিমাণে, নিয়োগকর্তা ঐচ্ছিকভাবে 50 হাজার রুবেল যোগ করতে পারেন। এই পরিমাণের সাথে, মহিলা কর প্রদান করেন না। B&R ছুটির পরপরই পিতামাতার ছুটি আসে। সামাজিক বীমার ব্যয়ে, একজন মহিলা আগের বছরের গড় মাসিক বেতনের 40% পাওয়ার অধিকারী। যদি বার্ষিক আয় 415 হাজার রুবেল ছাড়িয়ে যায়, তবে আপনি সর্বাধিক পেতে পারেন প্রতি মাসে 13,833 রুবেল। BiR এবং শিশু যত্নের জন্য ছুটির সময়ের জন্য, অভিজ্ঞতা ব্যাহত হয় না।

মহিলাদের অফিসিয়াল পোশাক

একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল যে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের কর্তব্যের বিষয়ে, একজনকে অবশ্যই সরকারী নিবন্ধনের উপর নির্ভর করতে হবে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা মহিলাকে হালকা কাজ এবং অন্যান্য সুবিধা, ছুটি এবং ভাতাতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আইনজীবীদের আপনার নিয়োগকর্তার সাথে অফিসিয়াল শ্রম সম্পর্কে প্রবেশ করার বা এই কোম্পানিতে কাজ করার সত্যতা নিশ্চিত করে নথি সংগ্রহ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রমাণ হিসাবে, আপনি সংযুক্ত করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, যদি বেতন ব্যাংকের মাধ্যমে স্থানান্তরিত হয় তবে কার্ডে আন্দোলনের একটি বিবৃতি।

কখন কথা বলতে হবেকর্মক্ষেত্রে গর্ভাবস্থা

আমার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে আমার নিয়োগকর্তাকে কখন জানাতে হবে? গর্ভবতী মায়েরা বিভিন্ন উপায়ে এই প্রশ্নের উত্তর দেন। কর্তৃপক্ষ এবং দলের সাথে সুসম্পর্কের কারণে, অনেকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে নিবন্ধিত হওয়ার আগেও তাদের আনন্দ ভাগ করে নেয়, অন্যান্য মহিলারা প্রসূতি ছুটি না হওয়া পর্যন্ত তাদের বিশেষ অবস্থান লুকিয়ে রাখে। কখন আপনার নিয়োগকর্তাকে বলা উচিত যে আপনি গর্ভবতী? আইনগতভাবে, এই সমস্যাটি শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, অর্থাৎ, একজন মহিলা কখন এটি করবেন এবং এটি আদৌ করবেন কিনা তা নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন (আপনি কেবল একটি অসুস্থ ছুটি নিয়ে আসতে পারেন এবং ছুটিতে যেতে পারেন)।

27-30 সপ্তাহ পর্যন্ত, একজন মহিলা নিজে থেকে কাজ করতে পারেন। আরও, কর্মচারীর BiR-এ ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই পর্যায়ে গর্ভবতী মায়ের সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপ সম্পাদনে ব্যর্থতা প্রচুর পরিমাণে অর্থের ক্ষতির দিকে পরিচালিত করবে এবং শ্রম কোডের বিধানগুলি মেনে চলতে মাথার ব্যর্থতা তাকে জরিমানার হুমকি দেয়। সুতরাং, কখন আপনার নিয়োগকর্তাকে বলা উচিত যে আপনি গর্ভবতী? পেশাদার নৈতিকতার সাধারণভাবে স্বীকৃত নিয়ম অনুসারে, একজন মহিলার তার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার বিষয়ে একটু আগেই অবহিত করা উচিত। এত দীর্ঘ সময়ের জন্য একজন প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে নিয়োগকর্তার সময় লাগে।

"আকর্ষণীয় অবস্থান" এর প্রাথমিক প্রতিবেদন

আমি কখন আমার নিয়োগকর্তাকে বলব যে আমি গর্ভবতী? আপনি প্রথমে মেডিকেল নিশ্চিতকরণ পেতে পারেন। স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা এই সত্যটি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার সাথে সাথেই এলসিডিতে গর্ভবতী মাকে গর্ভকালীন বয়সের একটি শংসাপত্র জারি করা যেতে পারে, অর্থাৎ 5-6 সপ্তাহ থেকে শুরু করে। কিন্তু এত তাড়াতাড়ি কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা কি মূল্যবান?আপনার বিশেষ অবস্থা সম্পর্কে? আমাকে কি গর্ভধারণ সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে আনুষ্ঠানিকভাবে জানাতে হবে বা আমি একটি কথোপকথনের মাধ্যমে পেতে পারি? সাধারণভাবে, একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে তার পরিস্থিতি সম্পর্কে জানাতে বাধ্য নন, তবে এটি তাকে তার ঊর্ধ্বতন এবং সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক নষ্ট করতে দেবে না, যাদেরকে জরুরীভাবে প্রতিস্থাপনের সন্ধান করতে হবে এবং একজন নতুন ব্যক্তিকে শেখাতে হবে।

উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের জানানোর জন্য সর্বোত্তম সময়

জন্মপূর্ব ক্লিনিকের ডাক্তাররা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সুপারিশ করেন না যে মহিলাদের 12 সপ্তাহ পর্যন্ত তাদের পরিস্থিতি সম্পর্কে তাদের উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের জানানো। প্রাথমিক পর্যায়ে, গর্ভাবস্থা এখনও খুব দুর্বল, তবে যদি এই সময়ের আগে একজন মহিলার নিন্দা করা হয়, তবে ভবিষ্যতে হুমকিগুলি আর এত বড় নয়, সফল গর্ভধারণ এবং প্রসবের উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। যদি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে করা পরীক্ষাগুলি গর্ভাবস্থার জটিলতার পূর্বাভাস দেয় এবং এটিও জানা যায় যে একটি ভ্রূণ নাকি একাধিক, গর্ভবতী মা এই তথ্য নিয়োগকর্তাকে জানাতে পারেন। সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থার সাথে, আপনি ইতিমধ্যেই সুবিধার মোটামুটি হিসাব করতে পারেন৷

আমি কখন আমার নিয়োগকর্তাকে বলব যে আমি গর্ভবতী? এটি 12 সপ্তাহের আগে না করা ভাল। আসন্ন ডিক্রি সম্পর্কে অবহিত করার সময়, গর্ভবতী মায়ের নিয়োগকর্তার সাথে বেশ কয়েকটি বিষয় নিয়ে আলোচনা করা উচিত। এটি শিশুর জন্মের দিন পর্যন্ত হালকা বা দূরবর্তী কাজ হতে পারে, যদি কোনও কারণে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া অলাভজনক হয়, ডিক্রির আগে বার্ষিক ছুটি নেওয়ার সুযোগ, পছন্দসই কাজের পরিস্থিতিতে স্যুইচ করার প্রয়োজন ইত্যাদি। কর্তৃপক্ষকে সতর্ক করা প্রয়োজন যাতে গর্ভবতী মহিলা ভারী এবং ওভারটাইম কাজের পাশাপাশি ব্যবসায়িক ভ্রমণে জড়িত না হয়। অনেক সাংগঠনিক মুহূর্ত আছে, কিন্তু এর মানে এই নয়এগুলো নিয়ে আলোচনা করা খুব তাড়াতাড়ি।

কিছু ক্ষেত্রে, 12 সপ্তাহ পর্যন্ত আপনার বিশেষ পরিস্থিতি সম্পর্কে উর্ধ্বতন কর্মকর্তা এবং সহকর্মীদের অবহিত করা বোধগম্য। যদি কোনও গর্ভবতী মহিলার জন্য কাজের দায়িত্ব খুব কঠিন হয় বা স্বাস্থ্যের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম নেওয়ার প্রয়োজন হয়, তবে প্রাথমিক পর্যায়ে ইতিমধ্যে উর্ধ্বতনদের সাথে সমস্ত সমস্যা নিয়ে আলোচনা করা মূল্যবান। একজন মহিলার হালকা কাজে স্থানান্তরিত হওয়ার এবং কাজের ঘন্টা হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে একজন ডাক্তারের কাছ থেকে একটি সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে।

একজন কর্মচারীকে সহজ কাজে স্থানান্তর করা

যখন উত্পাদনে বা ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করেন, তখন একজন গর্ভবতী কর্মচারীর হালকা কাজে স্যুইচ করার অধিকার রয়েছে। অবস্থানে থাকা একজন মহিলাকে নার্ভাস হওয়া, কনভেয়ারে কাজ করা, ওজন তোলা, প্যাথোজেনগুলির সাথে কাজ করা, বিষাক্ত পদার্থ এবং বিষের সংস্পর্শে আসা, মেঝে থেকে জিনিসগুলি খুব উঁচু থেকে তুলতে, হাঁটুতে বসে স্কোয়াট করা, গরম অবস্থায় কাজ করা নিষিদ্ধ। রুম বা একটি খসড়া মধ্যে. নিয়োগকর্তার দায়িত্ব হল একটি পদে থাকা একজন মহিলার জন্য উৎপাদনের হার কমানো, এমন কাজ প্রদান করা যেখানে ক্ষতিকারক কারণের কোনো প্রভাব নেই। যদি একজন গর্ভবতী মহিলাকে অন্য চাকরি দেওয়া সম্ভব না হয় এবং তাকে তার আসল জায়গায় ছেড়ে দেওয়া অসম্ভব, আইনটি উপার্জন বজায় রেখে দায়িত্ব থেকে সম্পূর্ণ মুক্তির বিধান করে৷

হালকা কাজে রূপান্তরের প্রক্রিয়া কীভাবে কাজ করে

গর্ভাবস্থায় হালকা কাজে স্থানান্তর আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে ঘটে। একজন মহিলাকে কম লোড নিয়ে কাজ করার জন্য একটি সুপারিশ সহ একটি শংসাপত্র নিতে হবে এবং এটি সরাসরি দিতে হবেবস গর্ভাবস্থার ডকুমেন্টারি প্রমাণ ছাড়া, কোন সুবিধা প্রদান করা হবে না। গর্ভকালীন বয়সের একটি শংসাপত্র এবং হালকা কাজে স্থানান্তর করার জন্য সুপারিশ প্রয়োজন, অন্যথায় বসের স্থানান্তর প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। তারপর কর্মচারী একটি বিবৃতি লিখতে হবে. ব্যবস্থাপনা থেকে একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার পরে, মহিলার কাজের চাপ হ্রাস করা হবে, একটি অতিরিক্ত চুক্তি সমাপ্ত হবে বা স্থানান্তরের জন্য একটি আদেশ জারি করা হবে। এটি গর্ভাবস্থার যেকোনো পর্যায়ে করা যেতে পারে। যেহেতু কাজটি স্থায়ী নয়, তাই তারা শ্রমশক্তিতে প্রবেশ করে না।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে

একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে? আইন অনুসারে, বসের অধিকার রয়েছে একজন গর্ভবতী মহিলাকে শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশনের পরে কাজ থেকে বঞ্চিত করার, তবে এই ক্ষেত্রে তিনি একজন কর্মচারীকে পদে নিয়োগ করতে বাধ্য। প্রকৃতপক্ষে, আরও দুটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে এই ধরনের একজন কর্মচারী তার চাকরি হারাতে পারে। যদি কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক বা কঠিন হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা মহিলাকে অন্যান্য শূন্যপদ অফার করেন, কিন্তু যদি তিনি তাদের সাথে সম্মত না হন তবে তিনি ছেড়ে দিতে পারেন। কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার ভিত্তি হল পক্ষগুলির পারস্পরিক সম্মতি (নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত)। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর উপর চাপ দেওয়া উচিত নয়।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে যদি সে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে নিযুক্ত থাকে? না, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য স্বাধীনভাবে আবেদন করতে হবে। বিআইআর এবং শিশু যত্নের জন্য তার ছুটির পরে তিনি কাজে ফিরে আসার পরেই এটি ভাঙা সম্ভব হবে। আপনি যারা কর্মরত আছে তাদের বরখাস্ত করতে পারবেন নাপর্যবেক্ষণকাল. যদি একজন মহিলা গর্ভাবস্থায় নিযুক্ত হন, তাহলে তাকে অবশ্যই প্রবেশনারি সময় ছাড়াই নিয়োগ দিতে হবে।

গর্ভাবস্থার ডকুমেন্টেশন

গর্ভাবস্থা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি - প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র। প্রাথমিক নিবন্ধনের সাথে, একজন মহিলা একটি অতিরিক্ত ভাতা পাওয়ার অধিকারী হন, যা একই সাথে B&D ভাতা এবং কর্তৃপক্ষকে একটি শংসাপত্র প্রদানের পরে প্রদান করা হয়। এই নথিটি প্রাথমিক গর্ভাবস্থার নিশ্চিতকরণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। অতিরিক্তভাবে (যদি প্রয়োজন হয়), ডাক্তার সহজ কাজে স্থানান্তর করার সুপারিশ সহ বা গর্ভকালীন বয়স সম্পর্কে তথ্য সহ একটি শংসাপত্র জারি করতে পারেন। মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে, ডকুমেন্টারি প্রমাণ হল অসুস্থ ছুটি যার উপর বেনিফিট দেওয়া হয়।

ঊর্ধ্বতনদের সাথে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন

যখন প্রতিটি গর্ভবতী মায়ের নিজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার থাকে কখন গর্ভাবস্থা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে৷ কিন্তু কিভাবে যে কি? আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে কথোপকথনের জন্য আপনাকে প্রস্তুত থাকতে হবে। হাতে গর্ভধারণের ডকুমেন্টারি প্রমাণ থাকলে ভালো হয়। নতুন প্রবিধান অনুসারে আপনার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি জানাও মূল্যবান৷ মিটিং এর আগে, আপনি সিদ্ধান্ত নিতে হবে মহিলার লক্ষ্য কি. আপনার কাজ রাখতে হবে, এখনই সহজ কাজে স্যুইচ করতে হবে, নাকি ক্ষতিপূরণ পেতে হবে এবং তাড়াতাড়ি ছেড়ে দিতে হবে? কোন বিষয়ে একমত হতে হবে এবং কোনটি নয় তা জানার জন্য আপনাকে আলোচনার মূল বিষয়গুলো নির্ধারণ করতে হবে।

আগেই অ্যাপয়েন্টমেন্ট করে নেওয়া ভালো। বিষয় একটি ব্যক্তিগত বিষয়. কে প্রতিস্থাপন করতে পারে তা বিবেচনা করা মূল্যবানঅনুপস্থিতির সময়ের জন্য একজন কর্মচারী একজন প্রার্থীকে প্রস্তাব করার জন্য এবং ব্যক্তিকে আপ টু ডেট করার জন্য সময় পান। সম্ভবত নিয়োগকর্তাকে দেখানোর জন্য এই অফারটি লিখিতভাবে করা এবং আলোচনার পরে এটি ছেড়ে দেওয়া ভাল। যদি বস একজন পুরুষ হয়, তাহলে সংক্ষিপ্তভাবে এবং স্পষ্টভাবে চিন্তাভাবনা প্রকাশ করা মূল্যবান, যদি একজন মহিলা, আপনি রাষ্ট্র সম্পর্কে আরও বলতে পারেন, আবেগ প্রকাশ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা যখন কর্মচারী সম্মত শর্তাবলী প্রণয়ন করেন, তখন চুক্তিটি কাগজে রাখা ভাল।

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কি

যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলার অধিকার লঙ্ঘন করেন, তবে তার শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ করার অধিকার রয়েছে৷ পরিদর্শকরা যথাযথ চেক পরিচালনা করবেন। লঙ্ঘনের সত্যতা নিশ্চিত করার পরে, ব্যবস্থাপনাকে 5 হাজার রুবেল জরিমানা করা হবে, উপরন্তু, তারা তিন মাসের জন্য কার্যক্রম নিষিদ্ধ করতে পারে। ফৌজদারি বিধি অনুসারে, যে নিয়োগকর্তারা অবৈধভাবে একজন ভবিষ্যত মাকে চাকরিচ্যুত করেছেন বা তাদের নিয়োগ দেননি তাদের শুধু জরিমানা নয়, বাধ্যতামূলক শ্রমও দেওয়া হবে৷