কখন কর্মক্ষেত্রে গর্ভাবস্থার কথা বলবেন? কখন আমার গর্ভাবস্থার শংসাপত্র কাজ করতে আনতে হবে? গর্ভবতী মহিলাদের জন্য শ্রম কোড কি প্রদান করে

2024 লেখক: Priscilla Miln | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-02-17 18:33

গর্ভাবস্থা একজন মহিলার জীবনের সবচেয়ে জাদুকরী ঘটনা। আবেগের ঝড় কিছুটা প্রশমিত হওয়ার পরে, আমার মাথায় প্রশ্ন জাগে কখন কর্মক্ষেত্রে গর্ভাবস্থার বিষয়ে কথা বলব এবং দলটি কীভাবে এই জাতীয় খবরে প্রতিক্রিয়া জানাবে। প্রকৃতপক্ষে, গর্ভাবস্থা একজন মহিলার জন্য সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিগত বিষয় হওয়া সত্ত্বেও, এটি কেবল তাকেই নয়, নিয়োগকর্তাকেও উদ্বিগ্ন করে। সর্বোপরি, একটি পদে একজন কর্মচারী মানে ঘন ঘন অনুরোধ, অসুস্থ ছুটি এবং অবশ্যই শেষ পর্যন্ত - মাতৃত্বকালীন ছুটি। কর্মক্ষেত্রে কখন গর্ভাবস্থা সম্পর্কে কথা বলতে হবে এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে করা যায় সে সম্পর্কে আমরা নীচের নিবন্ধে বলব৷

মে জিনক্স

এটা বিশ্বাস করা হয় যে গর্ভাবস্থার প্রথম তিন মাস দুর্ঘটনাজনিত অবসানের ক্ষেত্রে খুবই ঝুঁকিপূর্ণ। এটি 12 সপ্তাহের সময়কাল পর্যন্ত যে গর্ভপাত এবং মিস করা গর্ভাবস্থা প্রায়শই ঘটে থাকে, তাই এটি দীর্ঘদিন ধরে বিশ্বাস করা হয় যে এই সময়ের আগে একজন মহিলার তার পরিস্থিতি এবং প্রয়োজন সম্পর্কে কথা বলা উচিত নয়।সাবধানে অন্যদের থেকে লুকান।

অফিসের পরিবেশের জন্য, গসিপ, বিরক্তিকর প্রশ্ন এবং একদৃষ্টিতে নজর দেওয়া এখানেও শুরু হতে পারে। এবং এই, ঘুরে, আপনার জন্য চাপ. অতএব, অনেক মহিলা বিশ্বাস করেন যে তারা শেষ অবধি তাদের উর্ধ্বতন এবং সহকর্মীদের জানাতে বাধ্য নন। এই মনোভাব সঠিক নয়, প্রথমত, কারণ নিয়োগকর্তার অধিকার আছে আসন্ন মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে আগে থেকে খুঁজে বের করার এবং আপনাকে প্রতিস্থাপনের বিষয়ে চিন্তা করার। আপনাকে এখনও কর্মক্ষেত্রে গর্ভাবস্থা সম্পর্কে কথা বলতে হবে, তাই এটিকে দেরি করবেন না।

এটা কোন সময়ে বলা যোগ্য

সুতরাং, যেমনটি আমরা উপরে লিখেছি, প্রথম 12 সপ্তাহে একজন মহিলার অবস্থান খুবই দুর্বল, তাই যদি গর্ভাবস্থা ভালোভাবে চলতে থাকে, তাহলে কাউকে কিছু বলার কোনো মানে নেই, বিশেষ করে যেহেতু পেট এখনও অদৃশ্য। আরেকটি বিষয় হল যখন একজন মহিলার দমকা বমির সাথে গুরুতর টক্সিকোসিস দ্বারা পীড়িত হয়, তখন তার সহকর্মীর এমন অবস্থা মিস করা অসম্ভব। এখানে, যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনাকে আপনার অবস্থা সম্পর্কে জানাতে হবে এবং সম্ভবত ডাক্তারের সাথে দেখা করার জন্য সময় নিতে হবে।

যখন একজন নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার রিপোর্ট করা বৈধ? এই বিষয়ে শ্রম কোডে কোন সুস্পষ্ট বিধান নেই। অতএব, একজন মহিলার উচিত তার বিবেচনার ভিত্তিতে বিজ্ঞপ্তির জন্য সময় বেছে নেওয়া। গর্ভাবস্থার জন্য নিবন্ধনের পরে এটি করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

যখন একজন কর্মজীবী মহিলার LCD এর সাথে নিবন্ধন করা উচিত

একটি নিয়ম হিসাবে, একজন গর্ভবতী মহিলার জন্য, নিবন্ধনের জন্য সবচেয়ে অনুকূল সময়কাল 7-8 হিসাবে বিবেচিত হয়সপ্তাহ কিন্তু সব কর্মজীবী নারীর জন্য ক্রমাগত কাজ থেকে ছুটি নেওয়া এবং ক্লিনিকে লাইনে দাঁড়ানো সুবিধাজনক নয়। বিশেষ করে যদি আপাতত আপনার অবস্থা আড়াল করার ইচ্ছা থাকে। এই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার নিজের খরচে একটি ছুটি নিতে পারেন এবং ইতিমধ্যেই শান্তভাবে সমস্ত বিশেষজ্ঞের মাধ্যমে যেতে পারেন।

যদি আপনি ছুটি নিতে না পারেন, এবং ঘন ঘন অনুপস্থিতি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাকে বিরক্ত করে, তাহলে আপনাকে আপনার পরিকল্পনার আগে আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে তাকে বলতে হবে, কারণ গর্ভাবস্থার নিবন্ধন অবশ্যই 12 সপ্তাহের পরে হবে না।

বসও মানুষ

যখন আপনাকে এখনও কর্মক্ষেত্রে গর্ভাবস্থা সম্পর্কে কথা বলতে হবে, তখন একটি ইতিবাচক উপায়ে সুর করুন এবং কোনো অবস্থাতেই নার্ভাস হবেন না। মনে রাখবেন যে কর্তারা আলাদা, এমনকি আপনার পরিচিত একজন ব্যক্তিও তাদের মেজাজের উপর নির্ভর করে ভিন্নভাবে তথ্য উপলব্ধি করতে পারে। অতএব, আপনি নক করার আগে, আবার উল্লেখ করুন এটি কোন আত্মায়।

নিয়োগদাতার লিঙ্গ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে৷ পুরুষদের সাথে, আপনাকে আত্মবিশ্বাসের সাথে, সংক্ষিপ্তভাবে এবং বিন্দুতে কথা বলতে হবে। আপনি তাকে আপনার যৌক্তিক যুক্তি এবং দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি সমাধানের উপায় প্রদান করতে পারেন। একজন মহিলার সাথে, আপনি আরও আবেগপূর্ণভাবে কথা বলতে পারেন, আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে পারেন। এবং মনে রাখবেন, যে কোনও ক্ষেত্রে, বস আপনার মতো একই ব্যক্তি, সম্ভবত তিনি আপনার সুখে আনন্দিত হবেন এবং সহজ কাজ অফার করবেন।

একটি গুরুতর কথোপকথনের জন্য কীভাবে প্রস্তুত করবেন

সুতরাং, আপনি সঠিক মুহূর্তটি বেছে নিয়েছেন এবং নিয়োগকর্তার সাথে সবকিছু নিয়ে কথা বলার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন৷ করণীয়:

1. প্লেঅফের আগে একটি পরিকল্পনা করুনকথোপকথন আপনাকে কাগজে সবকিছু লিখতে হবে না, তবে যদি এটি আপনার জন্য আরও সুবিধাজনক হয় (মেয়েটির স্মৃতি এবং গর্ভবতী মহিলার মানসিক পটভূমি দেওয়া), আপনি কাগজের টুকরোতে নোট তৈরি করতে পারেন।
2. আপনার শ্রম অধিকার এবং দায়িত্ব আগে থেকেই অন্বেষণ করুন। আপনার বসের সাথে মতানৈক্য বা বিরোধের ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে আপনি কী ত্যাগ করতে পারেন এবং কোনটি সঠিকভাবে আপনার৷
3. অধীনস্থ এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে যোগাযোগের ধরনের উপর নির্ভর করে, বসকে আগেই জানিয়ে দিন যে আপনি তার সাথে কথা বলতে চান। এটি ইমেলের মাধ্যমে, একজন সচিবের মাধ্যমে করা যেতে পারে, অথবা ব্যক্তিগতভাবে এসে আপনার জন্য 10-20 মিনিটের ফ্রি সময় চাইতে পারেন৷
4. আপনার জায়গার প্রার্থীর আগে থেকেই যত্ন নেওয়া ভালো। এমনকি আপনি চলে যাওয়ার আগে আপনার বসকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানাতে পারেন। এইভাবে, আপনি বসের কাজকে ব্যাপকভাবে সহজতর করবেন, যার জন্য আপনি কৃতজ্ঞ হবেন।
5. সংলাপ শেষ হওয়ার পর, সমস্ত চুক্তি লিখিতভাবে পাঠানোর জন্য বলুন।

অবশ্যই, এটি একটি মোটামুটি পরিকল্পনা মাত্র। এটা সব নির্দিষ্ট শর্ত এবং নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্কের উপর নির্ভর করে।

কর্মক্ষেত্রে একজন গর্ভবতী মহিলা কী আশা করতে পারেন

সম্ভবত আপনার কাজের পরিবেশটি বেশ বন্ধুত্বপূর্ণ, দয়ালু বস এবং সেই অনুযায়ী, আপনি একটি অবস্থানে আছেন জেনে পুরো দলটিই খুশি হবে। কিন্তু যদি এটি এখনও একটি ইউটোপিয়া হয় এবং আপনি আপনার ঠিকানার নেতিবাচক বিষয়ে চিন্তিত হন, তাহলে আপনার জানা উচিত যে কর্মক্ষেত্রে একজন মহিলার অফিসিয়াল নিবন্ধন গর্ভাবস্থায় সম্পূর্ণ সুরক্ষার গ্যারান্টি দেয় এবংপুরো প্রসবোত্তর সময়কাল।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য শ্রম অধিকার:

• গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার প্রাথমিকভাবে সমগ্র দলের অনুগত মনোভাবের জন্য প্রদান করে;
• গর্ভবতী মহিলাকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার ম্যানেজারের নেই;
• নাইট শিফট, ওভারটাইম সময়সূচী এবং ব্যবসায়িক ভ্রমণ গর্ভাবস্থার পুরো সময়ের জন্য বাদ দেওয়া হয়;
• একজন নিয়োগকর্তার অধিকার নেই যে তিনি একজন মহিলাকে গর্ভবতী হওয়ার কারণে একজন মহিলাকে নিয়োগের অধিকার অস্বীকার করার অধিকার রাখেন৷

উপরোক্ত ছাড়াও, যদি গর্ভাবস্থায় একজন মহিলার অনুপস্থিতি সত্ত্বেও হাসপাতালে ডাক্তারি পরীক্ষার প্রয়োজন হয়, কাজের সময় গণনা করা হয় এবং মান অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয়। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা মহিলাকে সহজ কাজে স্থানান্তর করতে বাধ্য৷

যারা মাতৃত্বকালীন ছুটি দেন: আইনি সূক্ষ্মতা

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, প্রতিটি গর্ভবতী মহিলা যারা আনুষ্ঠানিকভাবে চাকরি পেয়েছেন তাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটিকে গুলিয়ে ফেলবেন না। এই বিশ্রামের সময়কাল হল 140 ক্যালেন্ডার দিন (প্রসবের আগে 70 এবং পরে 70); 86 দিন।

আমি কখন আমার গর্ভাবস্থার শংসাপত্র কাজ করতে আনব? আপনি কখন গর্ভাবস্থা সম্পর্কে আপনার উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের অবহিত করেছেন তা বিবেচ্য নয়, যেহেতু প্রয়োজনীয় ছুটি 30 সপ্তাহের জন্য মঞ্জুর করা হয়েছে, এটি আরও সঠিক হবেপ্রত্যাশিত তারিখের আগে প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র এবং ব্যক্তিগত বিবৃতি প্রদান করুন।

তাহলে মাতৃত্বকালীন ছুটির টাকা কে দেবে? গর্ভবতী মহিলা এবং সম্প্রতি জন্ম দেওয়া মহিলাদের সমস্ত সুবিধা এবং অর্থপ্রদান নিয়োগকর্তা দ্বারা নয়, সামাজিক বীমা তহবিল (FSS) দ্বারা প্রদান করা হয়৷

আর্থিক দিক

মাতৃত্বকালীন ছুটির সুবিধার পরিমাণ সরাসরি একজন কর্মজীবী মহিলার বেতনের উপর নির্ভর করে। গত 2 বছরের কাজের জন্য প্রাপ্ত গড় বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয়। কোনো মহিলা গত কয়েক বছর ধরে বিভিন্ন সংস্থায় কাজ করলে, এই সময়ের জন্য সমস্ত নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সুবিধা প্রদান করা হবে৷

উপরের সমস্তটির সাথে, গর্ভাবস্থায় বার্ষিক বেতনের ছুটিও প্রয়োজন৷ একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে এবং পরে উভয়ই এটি ব্যবহার করতে পারেন৷

মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে, একজন মহিলার পিতামাতার ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷ দেড় বছরের কম বয়সী একটি শিশুর ভাতা গণনা করা হবে "একজন মহিলার গড় বেতন, 40% দ্বারা গুণিত" পরিমাণে।

এমন কিছু ঘটনা আছে যখন একজন মহিলা, পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন, আবার গর্ভবতী হন এবং সেই অনুযায়ী, অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী হন৷ এই ক্ষেত্রে, মহিলাকে দুটি সুবিধার মধ্যে একটি বেছে নিতে হবে: গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থ প্রদান বা 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর জন্য সুবিধা। স্বাভাবিকভাবে. আরও বেছে নিন।

এবং পরিশেষে, আমি নোট করতে চাই: একটি ডিক্রি এমন একটি সময় যা পূরণ করা অসম্ভব। তাই আপনার ছোট্টটির সাথে প্রতিদিন উপভোগ করুন।